供应商可持续发展管理手册

可持续发展 19 4.5.1 透明度 • 应开放所有场地（生产、仓储、宿舍等）、提供所有在岗及离职人员名单、备 查所有相关文件记录，以配合波司登的现场查验； • 必须保持合作态度，严禁任何误导、隐瞒或提供虚假、伪造、篡改记录的行为； • 提供至少 12 个月完整、准确的运营及人事记录； • 允许波司登代表在不被打扰的情况下与任何员工进行私下访谈，禁止指导员工 提供不实信息； • 须按波司登要求完整、及时披露所有分包商信息，未经波司登书面明确批准， 不得将任何生产任务进行分包。 4.5.2 保密 • 供应商对在合作中知悉的波司登任何未公开的商业信息、技术资料、价格数据、 设计图纸等机密信息负有严格保密责任，未经书面授权不得向任何第三方泄露或 用于本合同目的之外的任何用途。 4.5.3 利益冲突 • 供应商在与波司登合作期间，必须主动识别、披露并避免任何可能影响其公正判 断或损害波司登利益的实际或潜在利益冲突。 4.5.4 不受贿、贪污 • 严禁以任何形式提供或收受贿赂、回扣、礼品及娱乐招待； • 原则上应拒收并退回波司登员工提供的任何实物礼品或非公务邀约； • 不得与波司登的业务伙伴发生借贷、合资等与当前业务无关的经济往来； • 须制定独立反腐败政策，建立涵盖预防、监控、审计及问责的完整机制，并将遵 守波司登的《合规及廉洁协议》； • 须在其场所内使用当地语言向员工及访客公示波司登的举报渠道（如： jijian@bosideng.com ） ，并严格保护诚信举报人免受任何形式的报复，对报复行为 应采取包括解雇在内的严厉纪律处分。 4.5.5 交通安排 • 供应商提供的所有公务车辆仅限用于双方约定的业务活动，不得用于任何私人用 途。 4.5.6 膳食安排 • 供应商为波司登员工提供工作餐时，应确保在符合安全卫生标准的场所（如内部 食堂、合规餐厅）制备，供应时间仅限于正常工作时段，并提供基础、卫生且多 样化的餐食选择。 4.6 管理系统 为确保本准则得到系统性贯彻与持续提升，供应商必须建立并维护有效的内部管理