供应商可持续发展管理手册

可持续发展 20 机制。 4.6.1 政策和标准操作程序 • 应持续关注其运营所在地法律法规及行业标准的最新发展，并及时调整内部政策 与流程以确保持续合规； • 须用当地语言保持清晰、明确的政策和标准操作规程。 4.6.2 评估和内部报告 • 应雇用相关人员负责内部评估和纠正和预防措施的识别； • 内部评审必须包含以下四个关键领域： o 人权和公平劳动惯例 o 健康与安全 o 环境可持续性 o 商业道德原则 4.6.3 培训 • 应确保员工充分理解并遵守本准则及相关法律法规要求； • 对涉及特定风险（如化学品管理、上锁挂牌）的岗位及承担特殊职责（如急救员、 义务消防员）的人员须进行充分的资质培训； • 应制定年度培训计划，保障员工有充足的参训时间，并对法定关键岗位制定人员 备份与培训应急计划； • 应完整保存培训记录，含照片、时间、日期、主题及参训人员等信息。 4.6.4 供应链合规管理 • 所有供应商在合作开始前，必须签署同意遵守波司登《供应商可持续发展行为准 则》； • 可持续性表现是作为供应商评估计分卡的重要组成部分； • 供应商必须按要求进行可持续性自我评估或接受第三方审核，并共享必要的绩效 数据； • 审核后须在期限内（ 15-30 工作日）进行整改； • 供应链申诉机制： o 为保障供应商每一位员工的合法权益，波司登设立供应链可持续发展违规行 为信息申诉邮箱 supplychainESG@bosideng.com ， 并确保对申诉人身份、申诉 内容严格保密，并坚决杜绝因申诉行为带来的任何不公或困扰； o 波司登集团于 ESG 官方网站发布的《举报政策》亦适用于供应链申诉机制， 详情请参考本手册附录。