供应商可持续发展管理手册

可持续发展 5 毛等），须建立并维护完善的溯源管理体系，应波司登集团要求提供证明原材料合法来源 的文件，确保其不来自非法采伐、濒危物种、冲突区域或涉及强迫劳动的区域。 禁止雇佣童工 供应商须严格遵守所在国家及地区的法律法规，严禁雇佣童工。在中国境内，须严格 执行《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，严禁雇佣未满 16 周岁的未成年人。在其 他国家及地区，供应商须严格遵循当地关于最低工作年龄、义务教育年龄及未成年工保护 的法规要求，为其提供安全适宜的工作条件。 禁止骚扰与虐待 供应商须充分尊重其员工人格尊严，确保员工免受体罚、各类骚扰（身体、心理、言 语、性方面）、威胁及虐待。员工应能毫无顾虑地就工作场所条件提出投诉，营造安全、 公正的工作环境，而不必担心遭到报复。 禁止歧视 供应商在招聘、录用、培训、晋升、离职等所有雇佣环节，严禁基于年龄、种族、肤 色、国籍、社会或民族出身、宗教或信仰、性别、性别认同或表达、性取向、怀孕状况、 婚姻或伴侣关系状况、残疾、政治信仰、工会会员身份或其他受法律保护的特征对工人进 行歧视，确保就业机会平等。 禁止强迫劳动 供应商严禁使用任何形式的强制、非自愿或非法贩卖劳动力，如监狱劳工、债役劳工、 契约劳工等，雇用时不得扣押员工身份证件或收取押金，保障员工在工作与生活区域的行 动自由。 工作条件 供应商须严格遵循国家相关法律法规以及其开展经营活动所在地的有关规定，合理安 排雇员的工作时长，确保符合法律及当地规定的要求，保障雇员的合法权益与工作生活平 衡，任何加班须基于员工自愿，并且加班时间不得超过运营所在国家法律规定。 工资与福利 供应商须严格依照工资福利相关法律，确保工人按时获取不低于当地最低工资与行业 通行标准（以较高者为准）的薪酬，加班薪酬应当严格按照运营所在国家劳动法律法规的 规定支付加班费，切实保障工人劳动所得合法权益。 职业健康与安全 供应商须全力确保清洁、健康、安全的工作场所及员工住房，有效防控化学、电气、 火灾、建筑结构等各类风险，并确保员工接受充分的健康安全培训。当发生安全重大事故 时，供应商必须立即（原则上不超过 2 小时）向波司登集团通报事故详情，主动、透明地 与波司登集团沟通订单可能受到的影响，并采取一切必要措施（包括但不限于协调其他合 规产能、优先排产等）保障波司登集团订单的交付，将因事故造成的交付延误风险降至最 低。波司登集团保留根据事故严重程度及供应商的应对表现，重新评估合作关系的权利， 包括但不限于暂停订单、终止合作等。 环境合规 供应商必须建立有效的环境与能源管理体系，承诺可持续地使用资源，减少对环境的