供应商可持续发展管理手册

可持续发展 6 影响，并应对气候变化。供应商必须严格遵守所有运营地与产品市场所在地关于环境保护、 能源使用、废物管理及生物多样性保护的适用法律法规，必须持有并更新所有必要的环境 与能源相关许可证、批文，并持续符合以上要求。 资源管理 供应商应建立可靠的资源与能源数据监测和管理体系，须如实、准确、及时地填报波 司登集团 ESG 相关数据平台，定期报送能源消耗、水资源使用、温室气体排放及其他数据， 应积极配合波司登集团开展的可再生能源、能效提升、减排降耗等项目与审计，并制定自 身量化的、有时限的年度资源消耗与碳排放强度下降目标。 分包 供应商未经波司登集团书面许可，不得擅自分包制造工序，如需要分包商，则分包商 需书面承诺遵守本准则，确保整个供应链符合波司登集团可持续发展标准。 2.2 零容忍事项 波司登将以下行为界定为零容忍事项： 2.2.1 童工 • 员工从事的工作不符合运营所在地最低法定工作年龄标准或国际劳工组织规定 的标准，取两者中较高值。 2.2.2 强迫劳动 • 强迫劳动、抵押劳动、监狱劳动以及通过人口贩卖获取的劳动； • 以任何形式向员工收取押金、招聘费或其他不合理费用作为雇用条件； • 扣押员工的身份证、护照等个人证件，非法限制员工人身自由； • 员工无法依法解除劳动合同，或因解除合同而遭受非法处罚或胁迫； • 使用未经合法注册或从事非法经营活动的劳务中介； • 劳动合同不符合运营所在地的国家法律法规的规定； • 涉及外籍员工或跨境用工，员工离开原居住国前，未获得其理解的语言正式劳 动合同副本。 2.2.3 非授权外包 • 未经波司登书面明确授权，将订单或生产任务擅自转包、分包给第三方。 2.2.4 严重危害生命的工作环境 • 工作场所与生活中的条件可能直接导致员工或公众受重伤或死亡，例如“三合 一”场所。 2.3 高风险事项 波司登将以下行为界定为高风险事项，一旦发现高风险操作，涉事方（包括供应商、