供应商可持续发展管理手册

可持续发展 14 制定长期淘汰计划。 • 涉及危险化学品的，需制定应急预案，定期演练，保障突发情况时有效应对，避 免环境污染与安全事故。 4.2 人权 4.2.1 无童工 4.2.1.1 概况 • 必须严格执行员工入职年龄核查机制，不得以任何方式招募或雇佣低于法律规定 的完成义务教育最低年龄的儿童； • 为确保生产安全与合规，禁止任何儿童（包括员工子女）进入生产车间及存在安 全风险的作业区域。 4.2.1.2 内部控制与沟通 • 应每年对年轻员工进行一次风险评估； • 须将对童工与未成年工的保护政策传达给管理层、人力资源部门和及所有合作劳 务代理机构，并确保其理解与执行； • 供应商及相关合作方应建立并落实预防童工与保护未成年工的制度与流程。 4.2.1.3 发生童工身份认定时采取的行动 • 一旦发现雇佣童工，应立即将其撤离工作场所，并妥善安置于安全、合规的场所， 保障其基本生活与身心健康； • 在符合当地法律法规的前提下，积极配合当地相关部门，儿童救助、返校支持等 系统性补救工作，并确保其家庭获得必要的社会支持与指导。 4.2.2 无强迫劳工 4.2.2.1 概况 • 应确保每个在现场工作的人员都是自愿聘用的； • 不得从事或支持使用强迫劳动、抵押劳动、监狱劳动或人口贩运。 4.2.2.2 文件保留 • 不得以任何理由扣押员工的证件或财物，员工应自行保管并完全控制其个人身份 证、护照等所有法定证件及个人财产，除非临时需要文件来完成法律要求。 4.2.2.3 行动自由 • 不得以任何形式限制员工自主选择居住地点的自由，不得强迫员工入住由供应商 指定或控制的宿舍； • 员工在紧急情况下拥有自主判断并立即撤离危险场所的权利。 4.2.3 无歧视 • 禁止招聘、薪酬、晋升、解雇等环节出现与工作能力无关的歧视； • 禁止收集与工作表现无关的个人信息；