供应商可持续发展管理手册

可持续发展 15 • 禁止将怀孕测试作为雇佣条件； • 确保男女同工同酬、晋升机会平等； • 保障员工进行宗教仪式和休假的权利； • 建立并传达明确的绩效、奖金、晋升及解雇标准； • 禁止以结婚或怀孕为由解雇员工。 4.2.4 无骚扰或虐待和没有基于性别的暴力 • 必须确保工作场所中的每个人都受到有尊严的对待； • 员工不得参与、宽恕或容忍任何形式的基于性别的暴力，如强制行为、不人道或 有辱人格的待遇、身体虐待、心理和言语虐待或性骚扰； • 此类禁止性行为适用于工作场所内外，并延伸至网络或虚拟环境等任何形式的情 境。 4.3 公平劳工条款 供应商必须遵守所有适用的与劳动相关的当地法律法规，遵循联合国工商业与人权 指导原则（ UNGPs ）及国际劳工组织（ ILO ）核心公约。所有在供应商场所工作的员工 都受此政策保护，包括合同工、食堂员工和保安等服务供应商派遣的员工。 4.3.1 招聘 • 须建立年龄验证机制，招聘时须核查经认证的带照片身份证件原件（如身份证、 护照等）及义务教育结束证书，并留存员工出生日期官方记录； • 应聘者应在入职前知晓其权利、岗位职责、工作内容以及薪酬、工时等关键雇佣 条款； • 雇佣合同必须遵守运营所在的法律法规，以员工理解的语种书写，并于上岗前完 成签署； • 雇主应承担招聘过程中产生的全部费用。 4.3.2 费用和个人文件 • 严禁要求或变相要求员工提供贷款、押金、保证金或购买债券等财物担保； • 员工的个人银行账户应由其本人完全控制，除依法发放工资、奖金及代扣代缴款 项外，供应商不得擅自操作或干预员工银行账户，亦不得以任何形式扣留、控制 其银行卡或账户信息。 4.3.3 劳工中介 • 劳工中介必须根据运营所在的法律法规获得执照； • 供应商必须向劳工中介提供一套明确的书面指示，禁止强迫劳动和人口贩运。 4.3.4 正式雇佣 • 应与所有雇员签订符合当地法律的雇佣合约，确保所有员工签订书面劳工合同。