波司登国际控股有限公司 - 核心议题

员工权益

波司登明确禁止雇佣童工及强制劳工，并通过系统化的岗位管理体系定期调查是否存在童工和强制劳工的情况。集团依法建立工会，并签订工资专项、女职工保护、劳动安全卫生专项集体合同，明确员工对应权益相关标准条款。

平等对待所有员工，员工不因性别、婚姻状况、家庭状况、年龄、残疾、性取向、种族、宗教等遭受不平等待遇
管理层中女性占比约 52.5%，较上一财年提升约 0.7 个百分点，集团多元化管理成效进一步巩固。
为在职员工 100% 缴纳社会统筹保险
凭借在雇佣管理、人才吸引及雇主品牌建设方面的持续表现，波司登本年度荣获 58 同城「年度影响力雇主」、前程无忧「大学生喜爱的雇主品牌」、BOSS 直聘「最爱人才雇主」、猎聘「2025 年度非凡雇主」、北森「2025 中国人才管理卓越典范奖」等外部荣誉，体现了外部机构对集团人才管理能力与雇主品牌影响力的认可。
共累计授予员工八期股权激励，授予购股权和奖励股份合计 20.1 亿份，其中购股权15.6 亿份，奖励股份 4.5 亿份，共涵盖 285 位核心员工

员工关怀

我们建立平等、开放、包容、激发热情的工作场所。我们充分尊重员工价值，营造包容和谐的职场氛围。我们希望员工感到被欣赏，并乐于将真实和完整的自我带到工作中。

2025/26财年：

健康与安全

波司登将员工职业健康与安全视为企业可持续发展的基石，积极制定职业健康与安全方针，建立健全管理体系，将安全意识融入员工日常工作，确保员工在安全、健康的环境中工作。

集团已成功获得 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证证书，且认证体系持续稳定运行
波司登将员工职业健康防护作为企业责任的核心内容，确立「职业病 100% 监控」的严苛目标
2025/26 财年，集团面向全体员工开展 EHS 及 EnMS 培训。成效方面，体系运行良好，全年未发生重大职业健康与安全事故，亦未发现职业病病例；员工健康安全意识显著提升，应急响应能力不断增强，为企业可持续发展奠定了坚实基础。

我们的社区

我们坚持「以产品暖人、以慈善暖心」的公益理念，以「传承文化、传播公益、传递温暖」为宗旨，积极开展公益慈善事业。

截至2025/26财年，波司登集团和公益基金会累计向社会捐款捐物达人民币15.5亿元，惠及192.3万困难群众。