核心议题
以人为本
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合规用工

波司登明确禁止雇佣童工及强制劳工，并通过系统化的岗位管理体系定期调查是否存在童工和强制劳工的情况。集团依法建立工会，并签订工资专项、女职工保护、劳动安全卫生专项集体合同，明确员工对应权益相关标准条款。

  • 平等对待所有员工，员工不因性别、婚姻状况、家庭状况、年龄、残疾、性取向、种族、宗教等遭受不平等待遇
  • 女性员工约占总人数的80.7%，管理层（包括高级管理层及一般管理层）中女性占比为50.8%
  • 为在职员工100%缴纳社会统筹保险
  • 荣获2023纪念彼得·德鲁克中国管理奖、年度最佳雇主、中国大学生喜爱雇主等多个称号
员工关怀

我们建立平等、开放、包容、激发热情的工作场所。我们充分尊重员工价值，营造包容和谐的职场氛围。我们希望员工感到被欣赏，并乐于将真实和完整的自我带到工作中。

2023/24财年：

  • 正式员工100%接受培训，总时长17.8万小时
  • 健康与安全相关培训达到6,782人次
  • 建立管理通道和专业通道双线并举的职业发展通道
  • 举办数十场员工关怀活动

截至2024年3月31日，共授予员工7期股权激励，涵盖170位核心员工

案例
员工关怀

我们打造多渠道沟通平台与方式，建立与员工畅通的常态化沟通机制，聆听员工心声。2023/24财年，公司员工满意度达90%以上

供应链劳工权益

我们有责任保护和提升供应商员工的人权，制定了资源管理、评审办法、关键绩效评估、结算管理、供应商合作手册等一整套规范化管理制度，通过问责制、合作和持续改进，真正实现将以人为本的理念融入到我们的运营中。

  • 进一步优化升级供应商的绩效及现场评估内容，从劳工管理、福利薪酬政策、环境健康管理、法律法规认可、体系认证等多个维度强化供应链风险的识别和治理

2023/24财年

  • 商业道德标准及反腐败培训100%覆盖全体员工及供应商
  • 开展供应商培训8次，覆盖144家供应商
  • 供应商审核覆盖率100%，明确优先与劳工管理优异的供应商开展合作
案例
供应链劳工权益

我们每年开展供应商培训大会及表彰大会，与供应商一起打造共享、共生、共赢的价值生态链，共建事业、利益、命运共同体。

社区福祉

我们坚持「以产品暖人、以慈善暖心」的公益理念，以「传承文化、传播公益、传递温暖」为宗旨，积极开展公益慈善事业。

  • 累计向社会捐款捐物超人民币14亿元，获评「中华慈善奖4次」

2023/24财年

  • 波司登公益基金会驰援地震灾区，捐赠高品质防寒服17,000件
  • 「莘爱基金」公益项目以助学金的形式向江南大学和常熟理工学院的困难大学生定向捐赠人民币20万元
案例
社区福祉

多年来，公益基金会累计向社会捐款捐物超人民币14亿元，公益足迹遍布全国30个省（自治区、直辖市）、112个地级市、600个县，惠及158.9万困难群众，四次获评「中华慈善奖」，成为中国企业回报社会、实践社会责任的领跑者。