波司登明确禁止雇佣童工及强制劳工，并通过系统化的岗位管理体系定期调查是否存在童工和强制劳工的情况。集团依法建立工会，并签订工资专项、女职工保护、劳动安全卫生专项集体合同，明确员工对应权益相关标准条款。
- 平等对待所有员工，员工不因性别、婚姻状况、家庭状况、年龄、残疾、性取向、种族、宗教等遭受不平等待遇
- 女性员工约占总人数的 80.7%，管理层中女性占比 51.8%，较上年同期再度增长约 1.0 个百分点，多元化成果显著
- 为在职员工100%缴纳社会统筹保险
- 波司登荣获 2024 人力资源管理杰出奖、2024 中国大学生喜爱雇主、2024 江苏年度非凡雇主、2024 年度中国新生代百强雇主等多项荣誉称号，彰显了公司在人才吸引与管理方面的行业认可
- 共累计授予员工八期股权激励，授予购股权和奖励股份合计 20.1 亿份，其中购股权15.6 亿份，奖励股份 4.5 亿份，共涵盖 285 位核心员工
