波司登國際控股有限公司 - 核心議題

員工權益

波司登明確禁止僱傭童工及強制勞工，並通過系統化的崗位管理體系定期調查是否存在童工和強制勞工的情況。集團依法建立工會，並簽訂工資專項、女職工保護、勞動安全衛生專項集體合同，明確員工對應權益相關標準條款。

平等對待所有員工，員工不因性別、婚姻狀況、家庭狀況、年齡、殘疾、性取向、種族、宗教等遭受不平等待遇
管理層中女性佔比約 52.5%，較上一財年提升約 0.7 個百分點，集團多元化管理成效進一步鞏固。
為在職員工 100% 繳納社會統籌保險
憑藉在僱傭管理、人才吸引及僱主品牌建設方面的持續表現，波司登本年度榮獲 58 同城「年度影響力僱主」、前程無憂「大學生喜愛的僱主品牌」、BOSS 直聘「最愛人才僱主」、獵聘「2025 年度非凡僱主」、北森「2025 中國人才管理卓越典範獎」等外部榮譽，體現了外部機構對集團人才管理能力與僱主品牌影響力的認可。
共累計授予員工八期股權激勵，授予購股權和獎勵股份合計 20.1 億份，其中購股權15.6 億份，獎勵股份 4.5 億份，共涵蓋 285 位核心員工

員工關懷

我們建立平等、開放、包容、激發熱情的工作場所。我們充分尊重員工價值，營造包容和諧的職場氛圍。我們希望員工感到被欣賞，並樂於將真實和完整的自我帶到工作中。

2025/26財年：

健康與安全

波司登將員工職業健康與安全視為企業可持續發展的基石，積極制定職業健康與安全方針，建立健全管理體系，將安全意識融入員工日常工作，確保員工在安全、健康的環境中工作。

集團已成功獲得 ISO 45001 職業健康安全管理體系認證證書，且認證體系持續穩定運行
波司登將員工職業健康防護作為企業責任的核心內容，確立「職業病 100% 監控」的嚴苛目標
2025/26 財年，集團面向全體員工開展 EHS 及 EnMS 培訓。成效方面，體系運行良好，全年未發生重大職業健康與安全事故，亦未發現職業病病例；員工健康安全意識顯著提升，應急響應能力不斷增強，為企業可持續發展奠定了堅實基礎。

我們的社區

我們堅持「以產品暖人、以慈善暖心」的公益理念，以「傳承文化、傳播公益、傳遞溫暖」為宗旨，積極開展公益慈善事業。

截至2025/26財年，波司登集團和公益基金會累計向社會捐款捐物達人民幣15.5億元，惠及192.3萬困難群衆。